学院举行2010年中层领导干部新春茶话会

欢歌笑语辞旧岁，语重心长话新年。 1月27日下午3：00时，在国联大厦七楼会议室，举行了2010年度学院中层领导干部新春茶话会，学院领导、老教授和各部门副处级以上领导干部出席了会议，程琳副院长主持茶话会，与会者们就“迎评工作”、“工作过程学与教”和“师资及管理梯队建设”等主题进行了热情、广泛地座谈式交谈。

     邹津院长，在茶话会上先作致辞：向全体与会人员致以节日的问好和新春的祝福，对大家为学院的建设和发展做出重大的贡献表示衷心的感谢！

座谈会上，大家紧紧围绕“迎评在即，针对迎评工作的六个重点，我们应该怎么做、“‘工作过程导向学与教’教学改革如何深入开展”、“学院师资队伍建设及管理梯队建设事宜”等三个主题，畅所欲言、出谋划策、共商发展大计。

魏文举院长“抛砖引玉”，首先带头作了全面系统的重要发言：他强调今年是迎评的关键一年，希望每个部门严格按照评估的细则，达到评估的要求。各部门的迎评资料必须按照评估的要求进行规范整理。另外还特别强调，近年我院进行了很多的教学改革以及实训基地的建设，各系部必需在今年3月底把这些成果上报院迎评办汇总。

李江生副院长强调：迎评工作关系到学院的今后发展，必需全员参与，高度重视。迎评实际上是一个动态的检查，各部门要针对迎评的6个重点，注意总结成果。另外，要抓紧时间做好硬件设施的建设。

白先同教授提出：我们当前进行“工作过程导向的学与教”的教学改革，要求全员学习、全员科研，领会新的教学改革理念，积极参加科学研究。另外，师资队伍建设方面，中级职称的评定已经取得了较大的成绩，下一步工作重点要转向高级职称的评定。

林士敏教授建议：今年迎评工作非常重要，我们要 “纵向比较找信心，横向比较找差距”，整个迎评工作应进入“倒计时”状态。迎评工作千头万绪，抓好校风、教风和学风是关键。实训基地建设要抓紧，提倡增加校内实训基地建设，因为主要的教学任务是在校内完成，方便教学和实践一体化，发挥校外实训基地的作辅助作用。关于师资队伍建设方面，学院应该陆续派老师外出参观、考察等。另外，教师的职称结构方面已经有所改变，但是学历上也要跟得上，多搞学术研究，提高学术理论水平。

訚金童教授、江邦杰副书记、温任平副教授以及胡群群处长、汤齐宗主任、吴斌主任等，都围绕“主题”作了积极发言。其他与会同仁，也围绕主题，踊跃发表了自己的意见和建议，会场气氛非常热烈。

程琳副院长最后强调：今天的“迎新春茶话会”开得很成功，各位领导和老师、同志们作了很好的发言，不少同志见解独到，思考深刻，富有远见卓识，充分显示了同志们高度的责任感和使命感，显示了同志们开阔的视野和高超的智慧，这是我们进一步做好工作的基础，是学院发展的信心和力量所在。今年是迎评工作的“关键”年，具有承前启后、继往开来的突出意义，做好今年的各项工作意义非常重大，希望大家继续发扬团结拼搏、开拓进取的精神，明确目标，以充分的准备迎接高等职业院校人才培养工作评估。