找工作,四类企业不要进

时间:2013-04-26 11:54作者:管理系 点击:
       选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好,其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项,真正有实力的人士却是看好有发展。姚老师告诉大家,要想在职场中有所发展,以下几类企业大家需要慎重选择。

    一、多年做不起来的企业。在中国,企业的基本发展曲线是:三年创业、四年发展、五年守成。也就是说,任何一个企业在第10年头时基本上就已经发展到头了,这时,面临的就是转型和升级。要是一个企业在发展了10年都还没发展起来,还只是跟在别人后面亦步亦趋的话,基本上剩下的就只是苟延残喘了,你要是不小心一脚踏进去的话,可能就只剩下为它敲丧钟的份了。

    二、没有独立产品的企业。产品(或者服务)是企业经营的基础。不管什么类型的企业,都会不停地通过对核心产品的开发与创新,来铸造自己的核心竞争力。可是,很多的中小企业却都没有自己的产品和模式,也不愿花钱进行产品或者商业模式的研发,甘愿永远地被别人牵着鼻子走,这样的企业或许没有风险,但是,却永远也无法做大做强,也根本无法吸引优秀人才加盟。

    三、高度人治化的企业。制度化是一个企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个企业凡事都是老板说了算的话,就是典型的人治。在这类企业里,员工们就会花费大量的时间去揣摩老板心思,这样的企业文化氛围一定很烂,任何人也都缺乏必要的职业保障,这个企业只会永远地在原地转圈,这样的公司不去也罢。

    四、流程混乱的企业。制度管人、流程管事。李彦宏说过“要想成为世界级的公司,就必须打造世界级的流程”。然而,在90%的中小企业里,都不会对内部运营流程进行设计,几乎都没有流程概念,有的甚至不知流程为何物。在这种企业里,人与人、事与事之间的冲突十分频繁,效率也十分低下,再优秀的人在里面只要呆上一两年,就会成为一张草稿纸。这等企业你还敢进去么?

    人在职场,薪水固然很重要,但是未来似乎更重要。而在以上四种类型的公司里,几乎都没有未来,公司没有未来,员工就更没有未来,选择时必须慎重。
------分隔线----------------------------