我与职场温柔相处

时间:2013-03-25 10:12作者:管理系 点击:

   越长大,越明白做事不容易,尤其是职场。没有了亲朋好友关系,能力似乎是获得认可的唯一方式。人在职场,要学会的是面对,是坚韧,是与之温柔的相处。

    一、心态适应

    每个企业都有自己的优势和劣势,每个同事都有独特的优点和缺点,要多看到企业能够给你的一面,看到企业和周围同事能让你学到的东西,这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐,千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。不管进入的公司如何,只有两个选择:要么在忍耐中逐步快速融入,快速了解公司环境、上级、同事。最后,在企业对你认识和了解后,找到你适合的位置,要么就是走人。在竞争如此激烈的今天,在自己还没有任何工作经验的时候,显然,前者更加可行。所以,要学会磨练自己的心理素质,包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中,认知素质影响人的智力发展水平、思维水平,情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平,个性素质影响人的气质和人格特征。

    二、工作适应

    一个初入职场的新人,面对工作压力,只能咬牙挺住,而不能退缩,不能逃避,大学生在过渡过程中要靠自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你。具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。最好的办法就是以最快的速度熟悉业务,并在工作中摸索窍门,掌握经验,这样,就会轻车熟路、熟能生巧。在做好本职工作、积累职场经验的同时,要积极为职位提升和下一份工作做准备。储备应该具备的职业技能、核心竞争力,利用空余时间提升自我。学会珍惜时间,与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间。谁珍惜时间,抓住时间谁就能跑在前面。当你“硬着头皮、咬着牙”挺下来,有了工作业绩,你的激情自然回到你的身边。

    三、人际适应

    初入职场,表现得不要过于封闭,需要尽快学会与人合作、沟通,有效地进行沟通是职场的重中之重。也不要表现得过于张扬,引起大家反感。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持,与上司和同事多沟通、相互多了解,这样就配合默契,不容易产生误会。少看领导的缺点,不管他的缺点多少,她现在就在决定你的命运。学会忍耐是上策,学会妥协,向职场妥协、向现实妥协。将会柳暗花明、风回路转。委屈的泪水,难解的困惑,会凝结出辛酸的经验,使你成熟、理智,获得的积累将是你职业生涯中一笔宝贵的财富,使你求得机遇,求得发展。

    珍惜工作岗位,感恩回报

    1.感恩企业珍惜工作,唤醒内心的驱动力

    感恩让我们更加珍惜眼前的一切,也让我们更加谦卑地生活,更有激情地工作。心怀感恩,宛如在我们的躯体中植入了一种叫使命感的基因,然后像癌细胞一样迅速扩散,影响我们的一举一动。它像定时闹钟一样,提醒我们应该时时保持谦卑的心态,应该对别人充满热情,应该勇敢地承担责任。 在物理学中,一个物体要前进,不外乎有三种力量的作用:来自外部的推力、引力,以及自身的驱动力。在工作中,同样如此。一名员工之所以会自动自发努力地工作,其原因也不外乎三种力量:使命感、成就感和感恩精神。

    使命感即责任感、社会担当,它代表了我们认可所从事工作的重要性。只要还当一天兵,就要站好每班岗。一名员工的工作内容、职位性质、社会地位千差万别,但自从开始工作的那一天起,我们便接过了沉甸甸的使命,须得全力以赴地做好它。哪怕是刷马桶也要刷得最干净,哪怕是守仓库也要守得最安全。这便是员工自动自发的外部推力,令我们“不得不感恩”的使命感。

    与“不得不感恩”的使命感不同,成就感更像是一个巨大的诱惑,吸引着我们向前奔跑,让我们觉得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、爱岗敬业、勤于思考、做到细处,我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦,也可能是薪酬、福利和职位方面的回报,还可能是同事与领导的认可与赞赏。感恩带给我们工作的激情,又反过来让我们受益,这便是员工自动自发的外部引力。

    不过,跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驱动力相比,这两者所发挥的作用还是相对比较微小的。有的人可能觉得什么都无所谓,无所谓责任感,无所谓成就感,或者觉得其他品质也可以产生类似的效果,但心怀感恩可以完全填补这两者的空缺。

    我们心怀感恩,不是因为我们不得不做,也不是我们做了就能得到多少好处,而是我们本来就应该这么做!没有任何理由,没有任何条件,做人的良知驱使我们要感恩图报,完成我们应该完成的一切。我们得到了职位和工资,所以应该重视手头上的每一项工作;我们得到了奖励和升迁,所以应该努力工作以回报老板和企业;我们得到了同事的帮助,所以应该热情主动地配合他们、帮助他们;我们得到了客户的订单与赞美,所以应该用更好的服务去回报他们……感恩精神告诉我们:我们已经得到了很多很多,现在所要做的就是理所应当的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话,那便是内心的平静和为人的尊严。感恩精神让我们觉得自己是一个有尊严的人,是一个知恩图报的人,是一个拥有良知的人。

    一个人有了感恩精神,比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情,没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升,也照样拼命完成工作。但也恰是这种有点“傻”的自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力,给企业带来崭新的活力,最终实现了员工与企业的双赢。

    2.工作就是把爱传递出去

    很多人常以薪资多寡、职位高低作为判断成功与否的标准,却不知爱心才是真正的成功向导。工作是企业和老板给我们的恩典,我们是否值得得到这份恩典,则要看我们能否把这份恩典传递下去。

    3. 感恩三境界:感受、感动、回报

    感受、感动、回报是感恩的三重境界,是依据他人对自己的帮助,产生的不同强烈程度的心理感受,并依据这种心理感受采取的不同的反应措施。

    感受是感恩的第一重境界。一个人在接受他人帮助、受惠于他人后应该感受到他人的真切之情、关爱之心,感受到人间自有真情在。即使是一个简单微笑,一次失物提醒,一次顺手递送,我们也应该从中感受到他人的友善,他人给予我们的温暖。

    感动是感恩的第二重境界。感动是面对别人的恩惠,而这份恩惠很大,让你内心被深深打动,油然升起一种感激之情。感动比感受要深,是内心的一次震撼,是对心灵的一次洗礼。回报是感恩的第三重境界,也是感恩的最高境界,是指一个受惠于他人的人用自己的语言和行动去回报那些有恩于他的人;一个受惠于企业、受惠于老板的员工要用行动感谢企业和领导,为企业带来利润。

    例如:1981年, 牛根生准备结婚,但却身无分文。在距婚礼还有两个月的时候,厂长孙有亮把他叫过去了:“小牛,听说你要办事,你得买东西呀,有困难你就跟我打招呼啊!不用了!”牛根生觉得厂长只是想卖个人情,并不会真的借钱给自己。不过他太需要钱了,于是打了个电话给孙有亮想试探一下。他坦率地说:“我怕你说借钱给我是假的”。孙有亮听后,只说了一句话:“你现在过来拿吧。”

    那天下着雨,牛根生赶回工厂时,孙有亮早已站在厂房门口的屋檐下等着了。为了避免伤害牛根生的自尊,孙有亮还有意避开办公室里的其他人。他从裤袋里摸出一本活期存折交到牛根生手里:“拿去用吧,看够不够,等有钱了你再给我存上就行了。”从没见过存折的牛根生打开一看,也不知道有多少钱,就斗胆问了一句:“是50块钱吗?”当得知里面有500元时,他惊呆了。在回去的路上,他翻来覆去地把存折看了又看,要知道,当时他每月的工资也就20块钱。一粥一饭,当思来之不易;一丝一缕,应知物力维艰。相对于一个月只有20块钱工资的牛根生来说,500元是一笔巨款,也许是孙有亮厂长一辈子辛辛苦苦积攒下来的血汗钱呢。同时,他还如此顾及自己的自尊,想得如此周到,牛根生能不感动吗?

    他的感动是内心流过的一阵暖流,是在心里立下的一个誓言,是他望着孙厂长转身后流出的两行热泪……这都是他对受惠于他人的心理活动和表情,也是感恩的第二重境界。 出于对孙厂长的感恩,牛根生努力工作,常常一干就是十几个小时,任劳任怨,不给奖金、不发加班费也干。别人上一天班,他可以上两天班。有了新项目,别人只学本组的东西,他除了学习本组的,还把其他班组的东西也学了。博学的牛根生能力非常强,慢慢地,他成了孙厂长手里的一张“王牌”,遇到什么难题,碰到什么“打”不下的“山头”,就派牛根生去。只要孙厂长派往哪里,牛根生就去往哪里,把问题解决好。脏活、累活都不逃避,有钱、无钱都不计较,牛根生工作的巨大动力完全是出于对孙厂长的感恩。他的感恩已不限于语言或内心独白,而是把感恩化为了实实在在的行动。

    能对一花一草、一山一水都表示谢意的人,他的人生必定是快乐而富足的。作为一名员工,我们应感受到老板、同事等对我们的关心、照顾和提供的一切帮助。人非草木,孰能无情?对于竭尽全力帮助我们的企业、老板应该充满感恩,是他们给我们生存和发展的平台。同时我们应该也回馈企业、回馈老板,用实际行动感谢提供帮助的企业、老板。不斤斤计较、不叫苦叫累、不拈轻怕重、不吃里扒外,真心诚意地做好自己的工作,回报关爱我们的企业和老板。

    4.员工感恩的三境界:珍惜、忠诚、自动

    自发对应感恩的三重境界——感受、感动和回报,员工感恩的三重境界是珍惜、忠诚和自动自发。

    珍惜对应于感受,是员工感恩的第一重境界。一个能感受到周围人的帮助和照顾的员工应该珍惜工作,珍惜工作是对他人帮助的珍惜,是对老板所付工资的珍惜,是对工作机会的珍惜。

    忠诚对应于感动,是员工感恩的第二重境界。一个受老板恩惠,对企业心怀感动的员工应该做到忠诚,忠诚于自己的企业,忠心于自己的老板,不出卖自己的企业,不三天两头地跳槽。

    自动自发是对应于回报,是员工感恩的第三重境界。一个懂得回报的员工应该自动自发地工作,没有条件和怨言,没有等待和拖延,自始至终尽最大努力、花最多精力、用最主动的态度去做。

    英特尔总裁安迪•葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候,提出以下建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把自己当成老板,积极主动地工作。”

    5.感恩是种攻略,珍惜创造双赢

    “大河有水小河满,大河无水小河干。”感恩企业,替企业着想、替老板着想,实际上也就是替我们自己着想。从情感的角度讲,老板和员工之间存在亲情和友谊;从商业的角度讲,老板和员工之间存在合作共赢的关系,有着共同的利益、共同的目标,双方共谋发展,同时也利益共享。因此,无论在哪个企业,员工都应该感恩企业,珍惜工作。 本文来自http://www.0551daiyun.com 载请注明。

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