养老保险相关问题解答

时间:2009-03-30 09:47作者:人事处 点击:
养老保险相关问题解答
一、职工终止、解除劳动合同后如何接续基本养老保险关系?
由于企业破产、改制、经济性裁员等原因与之终止、解除劳动关系的职工和委托劳动人事部代管档案人员应接续养老保险关系,继续缴纳养老保险费。其中失业职工凭《失业证》、《职工养老保险手册》;挂档人员凭《挂职协议书》、 《职工养老保险手册》到社会劳动保险所(依仁路22号4楼——中心广场北侧)个体科办理续缴登记手续,然后到市交通银行各储蓄网点缴纳养老保险费,缴费收据粘贴在《职工养老保险手册》上作为缴费凭证。
二、职工中断养老保险缴费对个人退休待遇有何影响?
  有人认为养老保险累计缴满15年就可以不再续缴,到达退休年龄后可以每月领取养老金到死亡为止。其实这是一种片面认识,是对目前我国养老保险政策所规定的“最低缴费年限”的误解,缴费年限越短,缴费基数越小,养老待遇水平也就越低,反之则越高。根据新的养老金计发办法第一部分“基础养老金”计算,交纳年限(含视同缴费年限)每满一年发给[(全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×1%:缴费年限为15年,即×15%;缴费年限40年则×40%。  
  此外,对于中断或多次中断缴费的政策规定是:按推算出中断的缴费年份的全区城镇单位在岗职工月平均工资为基数计算基础养老金和过度性养老金。按目前的全区平均工资水平计算,中断一年每月养老金待遇少120元左右,中断6年每月少500元左右。新的养老金计发办法更充分体现了公平效率原则、权利和义务相对应原则。
三、参保人员达到国家法定退休年龄后如何计发养老金待遇?    
从2006年1月1日起,改革企业职工基本养老金计发办法。
(一)已经参加我区企业职工基本养老保险的人员(含个体工商户及雇工和灵活就业人员,以下简称参保人员),2006年1月1日后达到国家法定退休年龄,且单位和个人按规定履行了缴费义务,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满了15年以上的,退休后按以下办法计发基本养老金。
1、建立个人帐户后参保缴费、2006年1月1日后退休的人员,退休后按月计发的基本养老金,由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。
2、建立个人帐户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员,退休后按月计发的基本养老金,由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金三部分组成。
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