工伤保险相关问题解答

时间:2009-03-30 09:44作者:人事处 点击:
工伤保险相关问题解答
一、为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳,职工个人不缴纳”?
工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同,它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。其理念源于工伤是由工作原因带来的,保险的责任因由雇主来承担。
二、认定工伤的情形有哪些?
按照《工伤保险条例》第14条的规定,认定工伤的情形有以下几种:
(1)    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)    工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)    患职业病的;
(5)    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)    在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形有哪些?
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)    职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?
下列情形不得认定为工伤或者视同工伤:
(1)    因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)    醉酒导致伤亡的;
(3)    自残或者自杀的。
工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有因果关系的伤害。在有工作原因造成的工伤情形中,工伤保险实行无责任补偿原则。但职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或则违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围。
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