管理未来

时间:2017-03-21 08:17作者:glssxy 点击:

  管理未来是一门学问,这个学问并不复杂,也不陌生,但没有被人们所重视,以致今天世界上遇到的许多问题,都是根源于没有做好未来的管理。

  就这个题目可以到网上搜索一下(http://baike.sogou.com/v5339478.htm?fromTitle=%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%9C%AA%E6%9D%A5),这是德鲁克管理体系的著作,基于企业视角的管理学问。

  企业管理在以德鲁克为代表的当代企业管理大师们的推动下,已经取得了十分骄人的成就,企业管理理论的成熟,使得企业管理已经达到比较高的水平,以致当今许多企业的发展和创新不仅能够适应时代的发展,而且创新了人类发展速度,因此二战后的几十年,由企业所创造的财富是过去人类创造财富总和的数十倍。

  管理对人类社会的贡献无疑是非常非常巨大的,对此人们对管理学的认识还十分的不足,认识最欠缺的是人们还没有得到充分关注的国家和国与国之间的世界管理。

  所有做得好的宗教都是管理未来的典范,宗教要想得到广泛的流行,其必须要做好了一件事,那就是管理好信众对未来的期许。

  今天的中国近40年来所取得的辉煌成就,有人认为是创造了中国模式,这种看法在经济学界引起了争论,绝大多数理论家认为,中国模式缺乏理论依据。

  那么到底是什么原因让中国能够获得这几十年的高速发展呢?

  可以用管理学原理来解释:高度集权的社会管理,当目的、目标、方向都高度一致,强权管理是最佳手段 。

  当不同的个人、群体的目的、目标、方向多元化以后,集权管理一定会失去早期管理的优势,极有可能会成为社会发展的掣肘。

  中等收入陷阱,用经济学的理论没有找出公认的答案,引入管理学理论,答案自明。

  今天的中国所有发生的重大社会问题,无一不是源起于此。

  解决办法有吗?回答是肯定的:用管理未来的方式解决。

  这里只就民主圈遇到的问题,谈谈看法。

  今天民主圈的诉求与当权者的诉求是撕裂的。这种撕裂有点奇怪,因为双方的目的有所不同,但双方的目标和方向是一致的,都要实现国家的民主管理,都要建设一个强大的国家。

  既然目标和方向是一致,即使诉求不同,也一定可以找到弥合双方矛盾的办法。

  如何弥合呢,没有别的选择,只能用管理未来的方式。

  那么要实现国家的民主管理这个目标,应该如何应用管理未来的理论来做好这个过程的管理呢?

  方法也不复杂:1.制定未来国家管理模式;2.制定未来的国家管理制度;3.制定过渡时期的奖惩制度。

  做好这三点,就基本可以实现目标。对于第一点最重要的就是要找到有效制约最高权力的办法,找到这个办法不难,难的是愿意不愿意放弃已有的特权。

  解决了第一点对于第二点就没有难度了。

  对于第三点则是能否顺利过渡的重点,这个奖惩制度制定的如何,直接影响着过渡时期的社会成本和代价。这个方式也不复杂,在未来的社会,一定要按照现在的法律法规,来严格审查每一个人的遵纪守法情况,对于违法情况一律依法惩处。

  只要做好这三条,应该就可以做好我们国家的未来管理。 

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